苏州试点猎头公司选拔干部21人 是否合理专家存分歧

2018-07-01 07:40

  中广网苏州11月27日消息 据中国之声《央广新闻》报道,苏州试点通过猎头公司选干部,已选拔21人。

  其实苏州通过猎头公司参与竞争性选拔干部在2007年就开始了,当时苏州市委组织部曾经两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔了7名市管领导干部,接着又在苏州市所属的常熟、张家港、吴江等地陆续采取这种方式选拔了21名干部。这21名干部分布在各个部门,最高的职位为副。

  苏州市采取这种方式也是出于发展的需要。苏州市委组织部曾经介绍,最近十年来苏州一直通过网络、报刊等发布公告,招聘信息,但是从操作过程中间发现,这些手段是成本高、效率低,最终报名的人员质量难以达到选拔要求,公开选拔岗位甚至出现空缺。后来,苏州市借用了企业的招聘形式,国际上有很多企业都是通过猎头公司招聘人才,它们也通过猎头公司招聘官员。苏州市委组织部在操作过程中有两个要点,第一,对规划、审计、金融类专业性的高层次人才,请猎头公司参与的。因为如果要跟国际接轨,通过普通的国考可能难以招到高层次人才。第二,一般的领导岗位还是由组织部门按照常规选拔,也就是国考的形式。

  客观条件,苏州有一个工业园区,有一个猎头公司叫苏州工业园区人力资源开发有限公司,它有别于社会上其他猎头公司,属于国企。苏州工业园区借鉴了新加坡模式,它没有很多事业单位,就设立了一家猎头公司代替行使一定的社会管理功能。这家企业没有行政级别,本身已经是向企业化方向运作,只有总经理兼了工业园区劳动和社会保障局副局长,其他员工都是劳动合同制实行企业化管理的。

  苏州工业园区是国内比较好的工业开发区,管理各方面手段借鉴新加坡都很成熟。比如它们借鉴了国际化的猎头运作模式,凭借网络等手段,公司跟苏州的组织部还有其他县市都有合同,组织部会提出详细的要求,它们就在全世界招聘人才。